课程详情
雇主品牌创新训练营
EMPLOYER BRANDING INNOVATION CAMP
训练营学员免费获得以下3份报告
（价值6000元）
字数：30万字
页数：500页
学员免费页数：500页
非学员价格3,000元
字数：32万字
页数：510页
学员免费页数：510页
非学员价格3,000元
字数：33万字
页数：540页
学员免费页数：540页
非学员价格3,000元
雇主品牌塑造的100种关键方法
⸺全球领先雇主最佳实践案例精选
100 KEY METHODS FOR EMPLOYER BRANDING
BEST PRACTICES CASES FROM GLOBAL LEADING EMPLOYERS
1. 公司文化
2. 员工体验
3. 领导力
4. 多样性与包容性
5. 职业发展
6. 雇主价值主张
7. 员工福利
8. 员工敬业度
9. 招聘营销
10. 绩效管理
11. 员工反馈与沟通
12. 工作与生活平衡
13. 人才管理
14. 变革管理
15. 员工关怀
16. 工作场所灵活性
17. 企业文化与员工关系
18. 员工发展与职业成长
19. 领导力发展
20. 组织文化与创新
21. 自由与责任的文化
22. 团队协作与跨部门合作
23. 包容性领导
24. 新人融入与组织社交化
25. 敏捷组织与弹性管理
26. 内部沟通与透明度
27. 高潜力人才计划
28. 导师制与教练制
29. 员工敬业度调研
30. 企业使命与价值观
31. 员工认可与激励
32. 包容性文化营造
33. 领导力继任计划
34. 冲突管理与员工关系
35. 员工满意度与情感承诺
36. 灵活用工与弹性队伍
37. 跨文化管理与多国团队
38. 员工心理健康支持
39. 健康与安全
40. 家庭友好政策
41. 弹性薪酬与股权激励
42. 工作场所设计与办公体验
43. 员工关系专员与冲突调解
44. 内部社群与兴趣小组
45. 创新文化与试验氛围
46. 绩效改进与持续学习
47. 领导力风格与管理模式
48. 跨部门沟通机制
49. 员工满意度调查
50. 人才评估与人才库
2. 员工体验
3. 领导力
4. 多样性与包容性
5. 职业发展
6. 雇主价值主张
7. 员工福利
8. 员工敬业度
9. 招聘营销
10. 绩效管理
11. 员工反馈与沟通
12. 工作与生活平衡
13. 人才管理
14. 变革管理
15. 员工关怀
16. 工作场所灵活性
17. 企业文化与员工关系
18. 员工发展与职业成长
19. 领导力发展
20. 组织文化与创新
21. 自由与责任的文化
22. 团队协作与跨部门合作
23. 包容性领导
24. 新人融入与组织社交化
25. 敏捷组织与弹性管理
26. 内部沟通与透明度
27. 高潜力人才计划
28. 导师制与教练制
29. 员工敬业度调研
30. 企业使命与价值观
31. 员工认可与激励
32. 包容性文化营造
33. 领导力继任计划
34. 冲突管理与员工关系
35. 员工满意度与情感承诺
36. 灵活用工与弹性队伍
37. 跨文化管理与多国团队
38. 员工心理健康支持
39. 健康与安全
40. 家庭友好政策
41. 弹性薪酬与股权激励
42. 工作场所设计与办公体验
43. 员工关系专员与冲突调解
44. 内部社群与兴趣小组
45. 创新文化与试验氛围
46. 绩效改进与持续学习
47. 领导力风格与管理模式
48. 跨部门沟通机制
49. 员工满意度调查
50. 人才评估与人才库
51. 高层领导与员工互动
52. 新兴技术与数字化转型
53. 价值观驱动型文化
54. 持续反馈与成长伙伴
55. 领导力教练与导师计划
56. 员工慈善与社会责任
57. 学习型组织与知识分享
58. 员工心理安全感
59. 跨层级沟通与扁平化管理
60. 工作场所技术与协作平台
61. 企业品牌与雇主品牌融合
62. 成功晋升案例分享
63. 差异化激励与个性化福利
64. 员工授权与自主管理
65. 员工竞争力与职业路径规划
66. 双元领导力
67. 自组织团队与自治文化
68. 敏捷绩效考核
69. 雇主品牌在社交媒体的传播
70. 员工倡导与口碑传播
71. 学习与发展预算与回报
72. 团队建设与凝聚力
73. 员工资源小组
74. 诚信文化与道德规范
75. 新技术培训与数字技能提升
76. 女性领导力与性别平等
77. 跨文化团队管理
78. 员工满意度KPI与改进方案
79. 员工旅程地图与体验设计
80. 组织结构与层级精简
81. 员工自我驱动与责任感
82. 知识管理与内部创新
83. 跨职能轮岗与多技能培养
84. 领导力接班人计划
85. 敏捷组织与自适应文化
86. 节庆与团建活动
87. 员工关系危机处理与公关
88. 员工竞争力与行业对标
89. 数据驱动的人力资源管理
90. 员工精神与使命感塑造
91. 内部品牌大使与文化传播
92. 员工成长伙伴与教练机制
93. 个人目标设定与成就激励
94. 集体决策与共创文化
95. 柔性管理与自主团队
96. 员工满意度及职业幸福感衡量
97. 远程办公与全球协作
98. 内部反馈与问题解决流程
99. 员工关系管理与冲突调解
100. 企业持续性与社会责任
52. 新兴技术与数字化转型
53. 价值观驱动型文化
54. 持续反馈与成长伙伴
55. 领导力教练与导师计划
56. 员工慈善与社会责任
57. 学习型组织与知识分享
58. 员工心理安全感
59. 跨层级沟通与扁平化管理
60. 工作场所技术与协作平台
61. 企业品牌与雇主品牌融合
62. 成功晋升案例分享
63. 差异化激励与个性化福利
64. 员工授权与自主管理
65. 员工竞争力与职业路径规划
66. 双元领导力
67. 自组织团队与自治文化
68. 敏捷绩效考核
69. 雇主品牌在社交媒体的传播
70. 员工倡导与口碑传播
71. 学习与发展预算与回报
72. 团队建设与凝聚力
73. 员工资源小组
74. 诚信文化与道德规范
75. 新技术培训与数字技能提升
76. 女性领导力与性别平等
77. 跨文化团队管理
78. 员工满意度KPI与改进方案
79. 员工旅程地图与体验设计
80. 组织结构与层级精简
81. 员工自我驱动与责任感
82. 知识管理与内部创新
83. 跨职能轮岗与多技能培养
84. 领导力接班人计划
85. 敏捷组织与自适应文化
86. 节庆与团建活动
87. 员工关系危机处理与公关
88. 员工竞争力与行业对标
89. 数据驱动的人力资源管理
90. 员工精神与使命感塑造
91. 内部品牌大使与文化传播
92. 员工成长伙伴与教练机制
93. 个人目标设定与成就激励
94. 集体决策与共创文化
95. 柔性管理与自主团队
96. 员工满意度及职业幸福感衡量
97. 远程办公与全球协作
98. 内部反馈与问题解决流程
99. 员工关系管理与冲突调解
100. 企业持续性与社会责任
雇主品牌塑造的100个关键议题
100 KEY ISSUES IN EMPLOYER BRANDING
1.价值观与员工价值主张的契合度
2.员工体验全旅程设计
3.薪酬福利的市场竞争力分析
4.职业发展通道的清晰度与透明度
5.领导力品牌对雇主品牌的影响力
6.员工敬业度持续提升机制
7.工作场所DEI体系
8.企业社会责任与可持续发展战略
9.设计媒体的声誉管理
10.员工心理健康支持系统
11.远程/混合办公模式的品牌化塑造
12.技术创新对员工生产力的赋能
13.组织文化DNA解码与传播
14.新生代员工（Z世代）管理策略
15.全球化企业的跨文化雇主品牌管理
16.雇主品牌危机管理机制
17.员工推荐计划优化
18.离职员工关系维护策略
19.雇主品牌投资回报率（ROI）评估
20.数据驱动的雇主品牌优化
21. 招聘流程候选人体验优化
22. 校园雇主品牌建设
23. 技术人才争夺战策略
24. 雇主品牌故事化传播
25. 社交媒体雇主品牌矩阵
26. 社交媒体平台声誉管理
27. 招聘广告的价值观传递
28. 虚拟现实（VR）在招聘中的应用
29. 员工大使计划实施
30. 专业论坛的雇主品牌露出
31. 高管个人品牌建设
32. 雇主品牌视觉识别系统
33. 短视频平台雇主品牌运营
34. 技术岗位技能重塑承诺
35. 灵活用工品牌吸引力
36. 海外人才引进策略
37. 招聘官专业能力培养
38. 候选人个性化沟通
39. 招聘自动化与人性化平衡
40. 雇主品牌舆情监控系统
41. 新员工融入计划创新
42. 持续反馈文化构建
43. 跨部门协作体验优化
44. 办公空间人性化设计
45. 员工技能提升承诺
46. 内部晋升透明度建设
47. 弹性福利个性化配置
48. 员工健康管理生态系统
49. 失败包容文化培育
50. 跨代际团队管理
2.员工体验全旅程设计
3.薪酬福利的市场竞争力分析
4.职业发展通道的清晰度与透明度
5.领导力品牌对雇主品牌的影响力
6.员工敬业度持续提升机制
7.工作场所DEI体系
8.企业社会责任与可持续发展战略
9.设计媒体的声誉管理
10.员工心理健康支持系统
11.远程/混合办公模式的品牌化塑造
12.技术创新对员工生产力的赋能
13.组织文化DNA解码与传播
14.新生代员工（Z世代）管理策略
15.全球化企业的跨文化雇主品牌管理
16.雇主品牌危机管理机制
17.员工推荐计划优化
18.离职员工关系维护策略
19.雇主品牌投资回报率（ROI）评估
20.数据驱动的雇主品牌优化
21. 招聘流程候选人体验优化
22. 校园雇主品牌建设
23. 技术人才争夺战策略
24. 雇主品牌故事化传播
25. 社交媒体雇主品牌矩阵
26. 社交媒体平台声誉管理
27. 招聘广告的价值观传递
28. 虚拟现实（VR）在招聘中的应用
29. 员工大使计划实施
30. 专业论坛的雇主品牌露出
31. 高管个人品牌建设
32. 雇主品牌视觉识别系统
33. 短视频平台雇主品牌运营
34. 技术岗位技能重塑承诺
35. 灵活用工品牌吸引力
36. 海外人才引进策略
37. 招聘官专业能力培养
38. 候选人个性化沟通
39. 招聘自动化与人性化平衡
40. 雇主品牌舆情监控系统
41. 新员工融入计划创新
42. 持续反馈文化构建
43. 跨部门协作体验优化
44. 办公空间人性化设计
45. 员工技能提升承诺
46. 内部晋升透明度建设
47. 弹性福利个性化配置
48. 员工健康管理生态系统
49. 失败包容文化培育
50. 跨代际团队管理
51. 员工创新激励机制
52. 工作生活平衡实践
53. 内部沟通渠道优化
54. 员工资源组（ERG）建设
55. 数字化转型培训体系
56. 心理安全环境营造
57. 非货币认可体系
58. 知识共享平台建设
59. 挑战时期员工关怀
60. 离职面谈价值挖掘
61. 企业文化仪式感设计
62. 员工成就故事传播
63. 内部创业文化培育
64. 企业传统现代化表达
65. 社区参与品牌联动
66. 领先实践案例打造与传播
67. 雇主品牌内容营销
68. 员工生活全景展示
69. 企业创新实验室品牌化
70. 雇主品牌年度报告
71. 员工家庭关怀计划
72. 企业开放日策划
73. 行业白皮书参与
74. 职场真人秀合作
75. 员工才艺展示平台
76. 企业播客运营
77. 元宇宙雇主品牌探索
78. 游戏化文化传播
79. 员工旅行学习计划
80. 文化周边产品开发
81. 雇主品牌健康度诊断
82. 竞争对手品牌监测
83. 人才市场趋势预测
84. 员工生命周期NPS追踪
85. AI在雇主品牌中的应用
86. 雇主品牌敏捷迭代机制
87. 跨行业最佳实践借鉴
88. 雇主品牌区域本土化
89. 雇主品牌与ESG融合
90. Z世代领导力培养
91. 人机协作文化构建
92. 技能优先型组织转型
93. 职场元宇宙场景搭建
94. AI智能体与员工体验设计
95. 员工数字孪生管理
96. 气候友好型职场建设
97. Web3.0时代雇主品牌
98. 人工智能伦理
99. 雇主品牌跨越地理边界与全球化
100. 雇主品牌的永续
52. 工作生活平衡实践
53. 内部沟通渠道优化
54. 员工资源组（ERG）建设
55. 数字化转型培训体系
56. 心理安全环境营造
57. 非货币认可体系
58. 知识共享平台建设
59. 挑战时期员工关怀
60. 离职面谈价值挖掘
61. 企业文化仪式感设计
62. 员工成就故事传播
63. 内部创业文化培育
64. 企业传统现代化表达
65. 社区参与品牌联动
66. 领先实践案例打造与传播
67. 雇主品牌内容营销
68. 员工生活全景展示
69. 企业创新实验室品牌化
70. 雇主品牌年度报告
71. 员工家庭关怀计划
72. 企业开放日策划
73. 行业白皮书参与
74. 职场真人秀合作
75. 员工才艺展示平台
76. 企业播客运营
77. 元宇宙雇主品牌探索
78. 游戏化文化传播
79. 员工旅行学习计划
80. 文化周边产品开发
81. 雇主品牌健康度诊断
82. 竞争对手品牌监测
83. 人才市场趋势预测
84. 员工生命周期NPS追踪
85. AI在雇主品牌中的应用
86. 雇主品牌敏捷迭代机制
87. 跨行业最佳实践借鉴
88. 雇主品牌区域本土化
89. 雇主品牌与ESG融合
90. Z世代领导力培养
91. 人机协作文化构建
92. 技能优先型组织转型
93. 职场元宇宙场景搭建
94. AI智能体与员工体验设计
95. 员工数字孪生管理
96. 气候友好型职场建设
97. Web3.0时代雇主品牌
98. 人工智能伦理
99. 雇主品牌跨越地理边界与全球化
100. 雇主品牌的永续
雇主品牌塑造的100种创新
100 INNOVATIONS IN EMPLOYER BRANDING
1. 价值观-EVP-ESG三角对齐
2. 全生命周期体验蓝图
3. 薪酬福利组合创新
4. 技能导向的职业生态系统
5. 领导力品牌与雇主品牌共生
6. 敬业度驱动商业成果机制
7. DEI战略实施成熟度
8. 社会影响力投资策略
9. 数字时代声誉风险管理
10. 心理韧性组织建设
11. 混合办公文化范式
12. 人机协同生产力模型
13. 文化基因解码工程
14. 代际差异管理策略
15. 全球本土化品牌战略
16. 危机响应剧本开发
17. 校友网络价值激活
18. 品牌投资ROI仪表盘
19. 实时人才市场洞察
20. 道德AI治理框架
21. 候选人心流体验设计
22. STEM人才吸引方程式
23. 元宇宙招聘场景构建
24. 故事经济品牌传播
25. 社交聆听响应机制
26. 算法招聘伦理审查
27. AR/VR沉浸式雇主秀
28. 员工影响者孵化计划
29. 高管品牌矩阵打造
30. 可视化品牌资产库
31. 技能承诺营销策略
32. 弹性用工品牌叙事
33. 跨境人才引力模型
34. 招聘官体验官计划
35. 智能个性化触达
36. 人机协作面试系统
37. 舆情情感分析系统
38. 无障碍应聘体验
39. 数据驱动人才洞察系统
40. 高效推荐算法平台
41. 沉浸式入职体验设计
42. 持续成长反馈系统
43. 无边界协作网络
44. 生物友好型办公空间
45. 微学习知识生态
46. 透明晋升区块链
47. 智能福利匹配引擎
48. 健康数字孪生管理
49. 智能安全防护网
50. 创新容错实验室
2. 全生命周期体验蓝图
3. 薪酬福利组合创新
4. 技能导向的职业生态系统
5. 领导力品牌与雇主品牌共生
6. 敬业度驱动商业成果机制
7. DEI战略实施成熟度
8. 社会影响力投资策略
9. 数字时代声誉风险管理
10. 心理韧性组织建设
11. 混合办公文化范式
12. 人机协同生产力模型
13. 文化基因解码工程
14. 代际差异管理策略
15. 全球本土化品牌战略
16. 危机响应剧本开发
17. 校友网络价值激活
18. 品牌投资ROI仪表盘
19. 实时人才市场洞察
20. 道德AI治理框架
21. 候选人心流体验设计
22. STEM人才吸引方程式
23. 元宇宙招聘场景构建
24. 故事经济品牌传播
25. 社交聆听响应机制
26. 算法招聘伦理审查
27. AR/VR沉浸式雇主秀
28. 员工影响者孵化计划
29. 高管品牌矩阵打造
30. 可视化品牌资产库
31. 技能承诺营销策略
32. 弹性用工品牌叙事
33. 跨境人才引力模型
34. 招聘官体验官计划
35. 智能个性化触达
36. 人机协作面试系统
37. 舆情情感分析系统
38. 无障碍应聘体验
39. 数据驱动人才洞察系统
40. 高效推荐算法平台
41. 沉浸式入职体验设计
42. 持续成长反馈系统
43. 无边界协作网络
44. 生物友好型办公空间
45. 微学习知识生态
46. 透明晋升区块链
47. 智能福利匹配引擎
48. 健康数字孪生管理
49. 智能安全防护网
50. 创新容错实验室
51. 项目制团队熔炉
52. 深度工作支持计划
53. 跨代际导师矩阵
54. 即时认可通证体系
55. 员工体验旅程触点
56. ERG社群赋能计划
57. 数字素养加速营
58. 心理安全晴雨表
59. 危机关怀响应协议
60. 离职价值转化计划
61. 文化仪式数字孪生
62. 成就故事NFT化
63. 内部创业孵化品牌
64. 传统IP现代化演绎
65. 社区共创伙伴计划
66. 最佳实践知识图谱
67. 员工生活纪录片计划
68. 开放创新品牌实验室
69. 雇主年报多维呈现
70. 家庭友好型品牌塑造
71. 虚实融合开放日
72. 行业标准共建参与
73. 职场真人秀IP打造
74. 才艺共享DAO社区
75. 品牌播客矩阵运营
76. 游戏化文化副本
77. 学习远征计划
78. 数字藏品周边体系
79. 品牌文化全球扩展计划
80. 社会企业文化共建
81. 品牌健康数字双胞胎
82. 竞品智能监测系统
83. 人才市场预见性洞察
84. eNPS-Omni追踪
85. GenAI品牌应用沙盒
86. 敏捷迭代作战室
87. 跨界创新雷达
88. 区域文化适配模型
89. 气候中性职场路径
90. Web3.0品牌试验田
91. 人机协作伦理章程
92. 技能型组织转型
93. 元宇宙职场基建
94. 数字伦理委员会
95. 无边界组织实验
96. 再生型品牌战略
97. 全球化人才社区
98. 品牌永续发展报告
99. 未来工作场所预测模型
100. 企业级可持续发展评价体系
52. 深度工作支持计划
53. 跨代际导师矩阵
54. 即时认可通证体系
55. 员工体验旅程触点
56. ERG社群赋能计划
57. 数字素养加速营
58. 心理安全晴雨表
59. 危机关怀响应协议
60. 离职价值转化计划
61. 文化仪式数字孪生
62. 成就故事NFT化
63. 内部创业孵化品牌
64. 传统IP现代化演绎
65. 社区共创伙伴计划
66. 最佳实践知识图谱
67. 员工生活纪录片计划
68. 开放创新品牌实验室
69. 雇主年报多维呈现
70. 家庭友好型品牌塑造
71. 虚实融合开放日
72. 行业标准共建参与
73. 职场真人秀IP打造
74. 才艺共享DAO社区
75. 品牌播客矩阵运营
76. 游戏化文化副本
77. 学习远征计划
78. 数字藏品周边体系
79. 品牌文化全球扩展计划
80. 社会企业文化共建
81. 品牌健康数字双胞胎
82. 竞品智能监测系统
83. 人才市场预见性洞察
84. eNPS-Omni追踪
85. GenAI品牌应用沙盒
86. 敏捷迭代作战室
87. 跨界创新雷达
88. 区域文化适配模型
89. 气候中性职场路径
90. Web3.0品牌试验田
91. 人机协作伦理章程
92. 技能型组织转型
93. 元宇宙职场基建
94. 数字伦理委员会
95. 无边界组织实验
96. 再生型品牌战略
97. 全球化人才社区
98. 品牌永续发展报告
99. 未来工作场所预测模型
100. 企业级可持续发展评价体系
课程简介
在人才竞争日益激烈的当下，企业亟需通过创新的雇主品牌建设吸引并保留核心人才。本训练营聚焦“雇主品牌洋葱架构”核心模型，从战略基础、人才吸引、员工体验、文化传播到持续进化五大层次，系统拆解雇主品牌建设全流程，助力企业打造差异化竞争力。
I
理论结合实践
NTEGRATION
以雇主品牌理论基础与管理指南为核心，涵盖EVP设计、目标设定、诊断工具及全流程管理方法，辅以AI技术驱动的传播案例分析，确保理论落地。
E
前沿技术赋能
MPOWERMENT
深度解析AI在内容创作、个性化推荐中的应用，结合小红书、抖音等平台特性制定传播策略，并通过工具实操提升技术应用能力。
C
多维场景覆盖
OVERAGE
围绕“洋葱架构”，探讨员工体验全旅程设计、社交媒体矩阵运营、元宇宙场景搭建等创新议题，提供跨行业最佳实践与本土化解决方案。
P
实战导向设计
RACTICALITY
通过案例研讨、模拟演练、工具实操等互动形式，帮助学员掌握从战略规划到危机管理的全链条技能，输出可落地的雇主品牌优化方案。
训练营由资深人力资源与品牌专家领衔，融合全球视野与本土洞察，为企业管理者与HR从业者提供兼具前瞻性与实操性的学习体验，助力企业构建可持续的雇主品牌生态。
ARCHITECTURE 雇主品牌洋葱架构
战略基础层
STRATEGIC FOUNDATION LAYER企业核心价值观与EVP的契合度
员工体验全旅程设计
（从候选人到离职校友）
（从候选人到离职校友）
薪酬福利的市场竞争力分析
职业发展通道的清晰度与透明度
领导力品牌对雇主品牌的影响力
员工敬业度持续提升机制
工作场所DEI体系
CSR与可持续发展战略
设计媒体的声誉管理
员工心理健康支持系统
远程/混合办公模式的品牌化塑造
技术创新对员工生产力的赋能
组织文化DNA解码与传播
Z世代管理策略
全球化企业的跨文化雇主品牌管理
雇主品牌危机管理机制
员工推荐计划优化
离职员工关系维护策略
雇主品牌ROI评估
数据驱动的雇主品牌优化
人才吸引层
TALENT ATTRACTION LAYER招聘流程候选人体验优化
校园雇主品牌建设
技术人才争夺战策略
雇主品牌故事化传播
社交媒体雇主品牌矩阵与加速
社交媒体声誉管理
招聘广告的价值观传递
虚拟现实（VR）在招聘中的应用
员工大使计划实施
专业论坛的雇主品牌露出
高管个人品牌建设
雇主品牌视觉识别系统
短视频平台雇主品牌运营
技术岗位技能重塑承诺
灵活用工品牌吸引力
海外人才引进策略
招聘官专业能力培养
候选人个性化沟通
招聘自动化与人性化平衡
雇主品牌舆情监控系统
员工体验层
EMPLOYEE EXPERIENCE LAYER新员工融入计划创新
持续反馈文化构建
跨部门协作体验优化
办公空间人性化设计
员工技能提升承诺
内部晋升透明度建设
弹性福利个性化配置
员工健康管理生态系统
失败包容文化培育
跨代际团队管理
员工创新激励机制
工作生活平衡实践
内部沟通渠道优化
员工资源组（ERG）建设
数字化转型培训体系
心理安全环境营造
非货币认可体系
知识共享平台建设
挑战时期员工关怀
离职面谈价值挖掘
文化传播层
CULTURAL COMMUNICATION LAYER企业文化仪式感设计
员工成就故事传播
内部创业文化培育
企业传统现代化表达
社区参与品牌联动
领先实践案例打造与传播
雇主品牌内容营销
员工生活全景展示
企业创新实验室品牌化
雇主品牌年度报告
员工家庭关怀计划
企业开放日策划
行业白皮书参与
职场真人秀合作
员工才艺展示平台
企业播客运营
元宇宙雇主品牌探索
游戏化文化传播
员工旅行学习计划
文化周边产品开发
持续进化层
CONTINUOUS EVOLUTION LAYER雇主品牌健康度诊断
竞争对手品牌监测
人才市场趋势预测
员工生命周期NPS追踪
AI在雇主品牌中的应用
雇主品牌敏捷迭代机制
跨行业最佳实践借鉴
雇主品牌区域本土化
雇主品牌与ESG融合
Z世代领导力培养
人机协作文化构建
技能优先型组织转型
职场元宇宙场景搭建
AI智能体与员工体验设计
员工数字孪生管理
气候友好型职场建设
Web3.0时代雇主品牌
人工智能伦理
雇主品牌跨越地理边界与全球化
雇主品牌的永续
Day 1. 雇主品牌理论基础与管理指南
上午
雇主品牌基石
- 雇主品牌的起源与演化
- 雇主品牌的核心概念
- 员工价值主张（EVP）的概念
- 内容策略与传播策略
- 雇主品牌的受众与应用场景
- 如何判断组织是否需要雇主品牌
下午
雇主品牌管理艺术
- 雇主品牌建设的收益
- 雇主品牌建设收益的衡量方式
- 雇主品牌管理的本质
- 雇主品牌管理的全流程
- 建立雇主品牌目标 (Objective)
- 雇主品牌现状的诊断 (Diagnosis)
- 提炼雇主品牌的核心信息（Development）
- 雇主品牌的实施（传播与体验）(Implementation)
- 雇主品牌有效性的衡量 (Measurement)
- 雇主品牌的可持续发展 (Continuity)
Day 2. 雇主品牌实践之道
上午
AI技术在雇主品牌传播中的应用
- AI技术与雇主品牌传播
- AI技术在现代营销中的角色
- AI技术在雇主品牌管理中的实际应用案例
- AI技术在内容创作和个性化推荐中的应用
- 常见的AI工具实操练习
- AI技术在雇主品牌传播中的挑战与机遇
下午
社交媒体平台的雇主品牌传播策略
- 常见的社交媒体平台分析
- 小红书和抖音的营销模型差异
- 根据平台特性制定传播策略
- 小红书：深度内容和社区交流的策略
- 抖音：短视频和快速传播的策略
- 案例分析与讨论
AI TOOLS MATRIX
本学习项目将会帮助学员掌握以下A I 工具及雇主品牌应用场景
讲师简介
唐秋勇 博士
- HRflag执行董事
- 法国里昂商学院全球人力资源与组织创新研究中心主任
在人力资源管理领域20多年创业、经营管理、研究经验。
他拥有法国蒙彼利埃大学（Université de Montpellier）管理学博士学位和澳大利亚国立大学（The Australian National University）创新管理硕士学位，此外还攻读了伦敦大学（University of London）的品牌管理（Brand Management: Aligning Business, Brand and Behaviour）项目、斯坦福大学（Stanford University）组织分析（Organizational Analysis）项目和耶鲁大学（Yale University）幸福科学（The Science of Well-Being）项目。
他拥有法国蒙彼利埃大学（Université de Montpellier）管理学博士学位和澳大利亚国立大学（The Australian National University）创新管理硕士学位，此外还攻读了伦敦大学（University of London）的品牌管理（Brand Management: Aligning Business, Brand and Behaviour）项目、斯坦福大学（Stanford University）组织分析（Organizational Analysis）项目和耶鲁大学（Yale University）幸福科学（The Science of Well-Being）项目。
著有10本计算机和人力资源管理方面的畅销图书以及2本画集，他撰写的《HR的未来简史》、《HR的未来使命》、《HR的未来思维》并称为“HR的未来三部曲”，并曾在亚马逊（Amazon）人力资源类新书榜排名第一，他还发布了人力资源思想画集《山的那一边》，并主持研究和发布了数十份大型研究报告和榜单，如《全球雇主品牌趋势》等。2022年他出版了参与创作的新著《人工智能伦理与安全》、译著《整体回报完全指南》，2023出版了《论价值观-组织的终极力量》。
傅海洋
- 雇主品牌研究所负责人
傅海洋女士（Ocean
Fu）是雇主品牌研究所的负责人，同时也是国内领先的雇主品牌架构师纬思文化的创始人。傅海洋女士在加拿大多伦多、深圳及上海等城市从事不同领域的市场及项目管理工作近20年，并担任过上海流量高的外国人生活信息网站的市场与销售总监，拥有丰富的市场资源和管理经验，深谙创意传播及品牌培育之道。
在人力资源和雇主品牌领域，傅海洋女士也有着多年的钻研。她在英国著名上市猎头公司RobertWalters和美国500强企业Kelly
Services负责北亚地区的市场工作多年，曾多次运用创新和跨界的市场营销手段打造了人力资源行业的标杆项目，也曾在雇主品牌领域带领30余人的项目团队服务于世界500强企业与大型本土企业的雇主品牌项目，获得了业内的广大好评。傅海洋女士致力影响人力资源行业的市场玩法，善于用营销思维解决HR的问题，是人力资源招聘及企业品牌培育的双料专家。她立志为推动人力资源行业市场营销及创意思维发声，并一手打造了纬思文化雇主品牌整合营销平台。
主办方
雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）是领先的雇主品牌研究机构，汇聚全球雇主品牌领域的泰斗与人力资源专家，如雇主品牌理念创始人Simon Barrow、雇主品牌之父Richard
Mosley等。雇主品牌研究所客户超过2000家企业，其中包括超过300多家《财富》世界500强企业。雇主品牌研究所拥有五大业务线：第一为全球旗帜性雇主品牌创意活动⸺雇主品牌创意大赛及创意节，每年超过1,000家全球领先企业报名参加这一盛事。第二大业务线通过领先的技术提供DEI全面解决方案，主要包括：Belonging Awards、DEI体系检测、DEI数据与基准服务、DEI测评服务、DEI文化建设指导、包容领导力发展项目与包容领导力专家认证以及DEI发展项目工具定制服务等七大模块。作为雇主品牌和多元、公平、包容方面的先锋，业已推出《DEI雇主指南》、《2024全球DEI合规指南》、《DEI趋势展望与实践案例》、《雇主品牌高管指南》等多份研究报告。第三大业务线为职场幸福度（Well-being）、环境健康安全（EHS）相关的全面解决方案。
另外两大业务线分别为会员服务和认证，目前有超过400家付费企业会员，大多是世界500强企业和行业冠军企业。雇主品牌研究所还帮助诸多全球领先企业进行ISO 30415、ISO 30414、ISO 45003方面的国际认证。
雇主品牌研究所是HRflag与纬思文化的联合品牌。
HRflag是一家中国领先的研究和技术服务公司，专注于为企业高管和人力资源部提供数据洞察力、指导和AI、云工具服务，以帮助其在复杂的技术和商业环境中做出更明智的决策。HRflag以订阅制人工智能和云平台、研究服务为核心，辅以会议和社群活动，展现出强大的行业影响力。HRflag旗下业务品牌超过50个。HRflag运营着全球领先的HR人群的移动职业社交网络平台—HR智能通讯录（HR Networking），超过100万HR注册用户每天活跃在此平台上，每年交换电子名片高达450万次，该平台还是一个全球规模领先的人力资源文档分享平台，每天下载量超过3万次；HRflag还运营着全球领先的企业会员制人力资源社群—众旗学苑（HRflag Academy），2000+家全球及中国领先企业是该业务的付费会员，其中包括200多家世界500强企业。HRflag每年于北京、上海举办中国人力资源领域旗帜性大型论坛—极帜大会（OneFLAG Conference），演讲嘉宾为近百位世界500强企业CHO，每年报名的HR高管超过3,000人。HRflag的四大奖项（金帜奖、极帜奖、新旗奖、雇主品牌创意大奖）业已成为人力资源领域的风向标和焦点，通过树立标杆引领和推动着人力资源领域的发展。此外HRflag还和全球领先商用软件公司SAP共同运营着CHO社团—新思会（New Insight CHRO Club），并和全球领先学府-法国里昂商学院（emlyon business school）联合运营全球人力资源与组织研究中心（GHOIC）。目前，HRflag的互联网平台注册用户超过100万HR专业人士，企业客户总量超过10,000家，包括80%的在华世界500强企业，并拥有超过1,000家广告客户和赞助商，2024《全球上市人力资源服务公司营收100强企业》前10名中，7家是HRflag的客户。HRflag是国际人力资源认证协会（HRCI®）认证的全球备考伙伴（CPP）和再认证伙伴（RP）。了解更多HRflag最新动态，敬请访问：https://www.hrflag.com。
纬思文化（Wild
Theory）成立于2016年，是一家真正面向人力资源行业，提供雇主品牌专业知识与服务的机构。拥有超百位海内外资深雇主品牌行业专家智库，深谙行业洞察及招聘选任，切实了解企业HR的需求，以专业前沿的雇主品牌理论体系和深度定制的雇主品牌实践经验，为企业提供具有全球化视野的雇主品牌解决方案。成立至今，已累计服务超过300家企业客户。
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