第一条 通款
第一节：名称
该研究所的名称为“雇主品牌研究所”（Employer Branding Institute）。以下有时称为“EBI”或“研究所”。
第二节：章程
本份章程被视为雇主品牌研究所的唯一合法章程，所有研究所会员必须尊重并遵守本章程的全部内容。
第二条 目的
第一节：目的
雇主品牌研究所致力于通过建立一个全球性的社交和学习社群来提高组织的雇主品牌效能。为此目的，研究所举办了一定数量教育培训、研究和会议、展示类活动，这些活动被视为对其专业成员的需求至关重要。这些活动包括出版物、研究、专业发展和年会。研究所成员需认同这类活动为实现雇主品牌研究所目而进行的必要活动。
第二节：会员代表的责任
1.定义
雇主品牌研究所的所有会员均为企业会员。由于研究所提供的服务需由企业个人代表组织参加（例如雇主品牌优质实践分享会等），故参加雇主品牌研究所所组织活动或被提供服务的个人代表即为雇主品牌研究所会员代表。
2.核心原则
作为人力资源专业人员，我们有责任为我们服务的组织增加价值，并为这些组织的道德成功做出贡献。我们对我们的个人决定和行动承担专业责任。我们还通过从事提高其信誉和价值的活动来倡导我们服务的组织。
3.指导方针
1) 遵守道德和职业行为的最高标准。
2) 遵守本章程。
3) 遵守法律。
4) 与职业价值观保持一致。
5) 努力实现最高水平社会责任。
6) 在分享会等活动中提倡辩论，以影响决策和结果。
2) 遵守本章程。
3) 遵守法律。
4) 与职业价值观保持一致。
5) 努力实现最高水平社会责任。
6) 在分享会等活动中提倡辩论，以影响决策和结果。
第三条 会员
第一节：会员资格
所有尊重并重视雇主品牌工作的企业都可以成为会员。对于会员代表，研究所不歧视任何种族，肤色，宗教，性别，国籍，年龄，残疾，性取向或任何其他受法律保护的特征。
第二节：申请会员资格
会员资格是通过研究所规定的形式和方式提出的申请而获得的，入会须经研究所批准。每位会员应支付申请表中约定的相应的年度会费。研究所可以创建新的会员类别，并更改任何类别的名称和特征以及每个类别的会员资格，权利和限制。
第三节：财产权
会员不拥有研究所的任何财产或资产的任何权利，所有权或权益，包括会员活动举办场地使用权、物料等。
第四节：不可转让性和终止
本协会的会员资格不可转让，但组织可以根据不同活动指派不同的会员代表参加。如果会员或会员代表在任何情况下违反了雇主品牌研究所章程的任何一条，我们将即刻终止您的会员资格并撤销您的会员权益，并且取消您三年内的申请资格。会员费用也将不予退还。
第五节：信息使用
1.核心原则
会员/会员代表考虑并保护其他会员/会员代表的权利，尤其是在获取和传播信息的同时，还要确保如实进行沟通并促进明智的决策。
2.指导方针
a) 通过道德和负责任的方式获取和传播信息。
b) 在允许将使用信息之前，请调查信息的准确性和来源。
c) 保持最新，准确的信息。
d) 保护受限制或机密信息。
e) 采取适当的步骤来确保传达的有关雇主品牌章程信息的准确性和完整性。
f) 采取适当的步骤以确保在研究所的任何活动中使用的所有已传达信息的准确性和完整性。
b) 在允许将使用信息之前，请调查信息的准确性和来源。
c) 保持最新，准确的信息。
d) 保护受限制或机密信息。
e) 采取适当的步骤来确保传达的有关雇主品牌章程信息的准确性和完整性。
f) 采取适当的步骤以确保在研究所的任何活动中使用的所有已传达信息的准确性和完整性。
第四条 我们如何保护您的个人信息
1.研究所非常重视您的信息安全。我们努力采取各种合理的物理、电子和管理方面的符合业界标准的安全措施来保护您的企业/个人信息，并尽合理努力使您的信息不会被泄漏、毁损或者丢失，包括但不限于SSL、信息加密存储、数据中心的访问控制。我们对可能接触到您信息的员工或外包人员也采取了严格管理，包括但不限于部署信息访问权限控制、与接触信息的人员签署保密协议、监控该等人员的操作情况、举办安全和隐私保护培训课程加强员工对于保护个人/企业信息重要性的认识等措施。
2.我们会采取一切合理可行的措施，确保未收集无关的企业/个人信息。我们只会在达成本章程所述目的所需的期限内保留您的企业/个人信息，除非需要延长保留期或受到法律的允许。
3.互联网并非绝对安全的环境，且电子邮件、即时通讯及与其他研究所会员的交流方式并未加密，我们强烈建议您不要通过此类方式发送企业/个人信息。尽管有前述安全措施，但同时也请您理解在信息网络上不存在“完善的安全措施”。
4.请注意，单独的设备信息、搜索关键词信息等是无法与任何特定个人直接建立联系的数据，不属于个人信息。如果我们将这类非个人信息与其他信息结合用于识别自然人个人身份，或者将其与个人信息结合使用，则在结合使用期间，此类设备信息将被视为个人信息。
5.若不幸发生企业/个人信息泄露等安全事件，我们将按照法律法规的要求，及时向您告知，并启动应急预案，阻止安全事件扩大。我们将以推送通知、公告等形式告知您事件相关情况。
2.我们会采取一切合理可行的措施，确保未收集无关的企业/个人信息。我们只会在达成本章程所述目的所需的期限内保留您的企业/个人信息，除非需要延长保留期或受到法律的允许。
3.互联网并非绝对安全的环境，且电子邮件、即时通讯及与其他研究所会员的交流方式并未加密，我们强烈建议您不要通过此类方式发送企业/个人信息。尽管有前述安全措施，但同时也请您理解在信息网络上不存在“完善的安全措施”。
4.请注意，单独的设备信息、搜索关键词信息等是无法与任何特定个人直接建立联系的数据，不属于个人信息。如果我们将这类非个人信息与其他信息结合用于识别自然人个人身份，或者将其与个人信息结合使用，则在结合使用期间，此类设备信息将被视为个人信息。
5.若不幸发生企业/个人信息泄露等安全事件，我们将按照法律法规的要求，及时向您告知，并启动应急预案，阻止安全事件扩大。我们将以推送通知、公告等形式告知您事件相关情况。
第五条 本章程的修订
本章程受中华人民共和国法律管辖，如其内容与相关法律规定相抵触，应以法律规定为准。本章程为可分割的，被判决或裁定为无效的内容不影响其他内容的有效性。
本章程最后更新于【2019年10月26日】。我们可能会不定期修改本《雇主品牌研究所章程》，变更后的《雇主品牌研究所章程》将在修订生效前通过研究所平台公告或以其他适当方式通知您。也请您访问【http://www.ebiglobal.cn】以便及时了解新的章程。该等情况下，若您继续使用我们的服务，即表示同意受经修订的《雇主品牌研究所章程》的约束。
对于重大变更，我们还会提供更为显著的通知（包括对于某些服务，我们会通过电子邮件发送通知，说明章程的具体变更内容）。
本章程最后更新于【2019年10月26日】。我们可能会不定期修改本《雇主品牌研究所章程》，变更后的《雇主品牌研究所章程》将在修订生效前通过研究所平台公告或以其他适当方式通知您。也请您访问【http://www.ebiglobal.cn】以便及时了解新的章程。该等情况下，若您继续使用我们的服务，即表示同意受经修订的《雇主品牌研究所章程》的约束。
对于重大变更，我们还会提供更为显著的通知（包括对于某些服务，我们会通过电子邮件发送通知，说明章程的具体变更内容）。